女性活躍推進の取り組み

Promotion of women's success

一般事業主行動計画表

仕事と子育てを両立させながら、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間

令和8年4月1日～令和13年3月31日までの5年間

2．取り組み内容と実施期間

行動計画Ⅰ 管理職に占める女性従業員の割合を4％にする(現状 1.8％)

行動計画Ⅱ 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

内容: 男性社員の育児休業取得率を50％以上にする。（現状 25.9％）
対策: 令和8年4月より、男性社員から出産申請があった時に、育児休業の取得促進を図る。社内イントラネットを活用し育児休業(出生時育児休業含む)を取得した他の社員の声等、取得に繋がる情報を発信し、周知徹底を図る。

行動計画Ⅲ 法定時間外・法定休日労働時間の削減

すべての社員の「エンゲージメント向上」・「キャリア支援・成長」を目指して、現場・本部メンバーが一体となり、女性社員の両立支援・活躍支援をテーマに新しい取り組みを検討・実施しています。

これまでに取り組んできたこと

1．育児と仕事の両立を支援する制度

2．柔軟な働き方を支援する制度

3．その他